Planejamento é fundamental quando pensamos em transição de carreira

Cada vez mais profissionais estão buscando uma transição de carreira, seja para alcançar novos objetivos ou buscar melhores condições financeiras.

Uma pesquisa da Works Trend Index2021, realizada pela Microsoft indicou que 40% dos trabalhadores consideram uma transição de carreira ainda em 2022.

Para chegar ao número do qual falamos acima, os pesquisadores ouviram 30 mil pessoas ao redor do mundo – apenas na América Latina esse número salta para 53%. Esse fenômeno também pode ter sido acentuado pela pandemia da Covid 19, que devido às suas medidas restritivas de circulação de pessoas, proporcionou maior flexibilidade ao ambiente trabalho, como a adoção do home office, por exemplo.

A possibilidade de passar mais tempo com a família, sem a necessidade de perder tempo com deslocamento até o local de trabalho, têm motivado muitos trabalhadores a desejarem manter essa condição mesmo após o final do confinamento. No entanto, com a pandemia mais perto do fim, muitas organizações estão retomando (ou já retomaram) suas atividades presenciais, fazendo com que fatores relacionados a bem-estar e convívio familiar comecem a pesar na balança do profissional. Porém, o home office não é para todos e não se aplica a todos os segmentos da cadeia produtiva.

Um levantamento do IBGE indicou que mesmo no pico mais alto da pandemia, entre os meses de maio e junho de 2020, o número de trabalhadores atuando de forma remota no País era de 10%.  Se você é um destes profissionais que está pensando em ressignificar sua trajetória, antes de tudo é preciso ter clareza dos seus objetivos para que esse processo seja tranquilo e eficiente. Nesse cenário o autoconhecimento é fundamental, como iremos detalhar um pouco mais abaixo.

E o que devo considerar nessa transição? 

Esse movimento de mudança pode ser influenciado por questões como insatisfação profissional (falta de perspectivas de crescimento), dificuldades no mercado de trabalho ou ainda a necessidade interna de desenvolver novas habilidades. No entanto, para realizar uma boa transição de carreira você deve considerar algumas questões.

Isso inclui a análise do mercado no qual você pretende atuar em sua nova carreira e é um dos principais pontos a serem avaliados – talvez não compense trabalhar em algo que goste se àquela profissão possui pouca demanda de trabalho. Nesse caso, é preciso considerar carreiras mais aderentes às necessidades atuais do mercado.

Esse aspecto pode lhe ajudar a identificar também se há mesmo necessidade de profissionais no mercado no qual você pretende se inserir. Aliado a outros fatores, como é caso de uma boa rede de relacionamentos (networking) e afinidade (gostar mesmo do que faz), essa leitura pode lhe ajudar a evitar eventuais arrependimentos no futuro. Além destas, outras questões também precisam ser consideradas nessa transição, como é o caso da qualificação profissional.

Sobre este item, em especial, a escolha por cursos que lhe auxiliem a desenvolver suas competências é muito importante. Atualmente existem diversas ofertas de cursos online e presenciais, de curta, média e longa duração, com diferentes tipos de qualificação como Graduação, Pós-Graduação e Extensão. Cabe a você decidir quais são os mais compatíveis com suas possibilidades materiais e tempo disponíveis.

Transição de carreira segura passa pelo autoconhecimento 

O autoconhecimento é um dos pontos que também precisa ser considerado nessa equação. Cabe salientar que o descontentamento no ambiente atual de trabalho não quer dizer que necessariamente você não goste de sua profissão – o problema pode estar na empresa na qual você trabalha ou na função ocupada. Sobre este último aspecto, buscar um novo cargo dentro da organização, caso haja espaço, pode ser uma alternativa viável.

Independente de qual for a sua situação, para alcançar o sucesso devemos desenvolver competências, não apenas técnicas, mas também comportamentais. Nesse contexto, o primeiro passo é descobrir o seu verdadeiro perfil comportamental – ele é uma das formas utilizadas pelos recrutadores de empresas para identificarem o comportamento dos candidatos à uma vaga.

Tendo em mente que cada pessoa possui maneiras diferentes de se relacionar e agir no cotidiano, de acordo com sua trajetória de vida e ‘bagagem cultural’, identificar esse perfil é fundamental para o sucesso profissional. A partir dessa abordagem, quero te convidar a conhecer o teste psicométrico Autoimagem®. A ferramenta de aptidão é utilizada para medir as habilidades cognitivas de um candidato em uma entrevista de emprego.

E como funciona o teste o Autoimagem®?

Rápido e seguro, o teste pode ser feito de forma online – pelo celular mesmo. O instrumento tem como objetivo revelar as atitudes que mais contribuem para o seu sucesso profissional. Ao concluir o teste você receberá um relatório detalhado contendo informações referentes ao seu perfil comportamental.

Esse documento inclui sua principal orientação comportamental, nível de energia atual, detalhamento de suas aptidões, dentre outros aspectos que poderão contribuir para melhorar sua performance em uma entrevista de emprego. Em suma: conhecendo o que pode lhe diferenciar dos demais candidatos em um processo seletivo é o primeiro passo para o sucesso profissional.

E então, gostou do tema? Está preparado para fazer sua transição ou upgrade de carreira segura? Podemos te ajudar nesse processo. Faça seu perfil comportamental acessando diretamente o site https://autoimagem.herrera.com.br/ e descubra como!