Jovens encontram mais dificuldade para entrar no mercado de trabalho

Jovens na faixa etária entre os 18 e 24 anos representam 31% do contingente de desempregados no Brasil – muitos sequer ainda tiveram a chance de conquistar o primeiro emprego, situação que foi agravada pela pandemia da Covid 19. Entre os principais fatores que contribuem para esse cenário, estão a falta de experiência e a competividade do mercado, como falaremos mais ao longo do texto.

Dados do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) divulgados na semana passada pelo Ministério do Trabalho e Previdência, indicam que o mercado de trabalho formal no Brasil acelerou em fevereiro, registrando um saldo positivo de 328,5 mil carteiras assinadas. Esse número confirma as projeções feitas pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) para este ano, as quais dão conta de que deverá haver diminuição da taxa de desemprego no País em 2022. Este é um sinal de que a tão esperada retomada da economia já demonstra sinais mais evidentes.

No entanto, isso não significa que a concorrência por uma vaga não se mantenha acirrada – pelo contrário, pois a parcela de jovens que falamos acima também representa a maior parte das pessoas que vivem o chamado desemprego de longo prazo. Isso ocorre quando a pessoa passa mais de dois anos direto procurando uma vaga de trabalho. Por isso destacamos abaixo três dos principais desafios (existem outros), enfrentados pelos jovens que buscam uma vaga de trabalho atualmente.

Falta de qualificação – este talvez seja um dos principais impeditivos para a conquista da tão sonhada vaga de emprego. Pesquisas relacionadas ao setor de empregabilidade indicam que apenas 20% dos entrevistados recebem uma oferta de trabalho – grau de porcentagem que varia entre 2% e 3,4%, conforme seu nível de escolaridade. Por isso a busca constante pela capacitação profissional nunca foi tão importante nesse cenário de escassez de emprego em que vivemos.

Alta competividade – este é outro fator que pesa na disputa por uma vaga. Diante disso, para acompanhar esse mercado em constante movimento, o profissional precisa estar cada vez mais preparado – possuir o conhecimento do que lhe diferencia dos demais concorrentes, aliado a fatores comportamentais, é a chave para melhorar sua performance no mercado, como veremos mais abaixo.

Alinhamento de propósito – essa tendência vem crescendo entre os jovens, principalmente quando estes se deparam com organizações que possuem uma visão de mundo diferente valores e objetivos de vida. Ao ficarem perante esse impasse, muitos optam por seguirem outro caminho, como é o caso do empreendedorismo, ou até mesmo a desistirem de seus empregos formais. Esse cenário pode ser comprovado por números do próprio Caged, os quais indicam que apenas no primeiro bimestre de 2022, 1,1 milhão de brasileiros pediram demissão de forma voluntária.

E o que fazer para conseguir uma vaga de emprego?

Como falamos acima para se tornar relevante no mercado você deve desenvolver suas competências profissionais e comportamentais. E a busca por cursos que lhe auxiliem nessas questões é fundamental. Em alguns casos, suas qualificações podem até mesmo lhe ajudar a contornar a barreira da falta de experiência exigida para determinadas funções.

Outro ponto importante nessa jornada é a elaboração de um bom currículo. Além de seus dados de identificação, este documento deve conter suas principais qualificações profissionais, o que inclui nível de escolaridade e experiências anteriores. Um bom currículo é o primeiro passo para a conquista do tão sonhado emprego.

Ainda como dica, pesquisar sobre as empresas que você gostaria de trabalhar é outro fator que pode contribuir para o sucesso em um processo seletivo. Conhecer seus pontos fracos e fortes, e quais são as formas de aprimorá-los (existem ferramentas para isso como falaremos em seguida), também pode influenciar no momento em que você concorre à uma vaga.

Sucesso profissional passa pelo autoconhecimento

O primeiro passo para atingir seus objetivos profissionais é descobrir o seu verdadeiro perfil comportamental. Como já falamos em outro texto ele é uma das formas utilizadas pelos recrutadores de empresas para identificarem o comportamento dos candidatos à uma vaga. Conhecer o que de fato pode ser o seu diferencial em um processo seletivo, independentemente de sua área de conhecimento, é fundamental.

Dentro desse contexto, quero te convidar a conhecer o teste psicométrico Autoimagem®. A ferramenta irá possibilitar que você conheça seus principais motivadores, permitindo a identificação de seus pontos fortes e fracos no âmbito profissional. Online e intuitivo o teste é rápido e seguro, permitindo que você fazer pelo celular mesmo. Esse instrumento irá revelar as atitudes que mais contribuem para o seu sucesso profissional, impedindo que você fique frustrado trabalhando em uma função que não tenha qualquer sinergia com sua essência.

Finalizando o teste você receberá um relatório detalhado contendo informações referentes à sua personalidade, o que inclui sua principal orientação comportamental, nível de energia atual, detalhamento de suas aptidões conforme as áreas de conhecimento, estratégias de autogerenciamento, dentre outros aspectos relevantes ao seu perfil profissional. 

Faça seu perfil comportamental acessando diretamente o site https://www.autoimagempessoal.com.br/