Conhecer seu perfil comportamental pode ajudá-lo em uma entrevista de emprego

A transformação digital tem provocado mudanças significativas em nossa sociedade. Seja na forma como trabalhamos, consumimos produtos e serviços, ou ainda como interagimos com as outras pessoas. Além, disso, o avanço da tecnologia tem contribuído também para o surgimento de novas oportunidades em diversos segmentos.

Quando falamos em mercado de trabalho, por exemplo, a criação de soluções inovadoras como os bancos digitais e o e-commerce, têm estimulado também o surgimento de novas oportunidades. E você precisa estar atento (e principalmente preparado) para aproveitá-las.

Esse novo cenário exige cada vez mais uma maior qualificação, mas não apenas técnicas, como falaremos mais abaixo. Isso porque as incertezas acentuadas pela crise sanitária e econômica causada pela pandemia da Covid 19 refletem diretamente em questões como emprego e renda no País. Apesar de ter registrado leve queda no começo do segundo semestre de 2021, o desemprego no Brasil ainda é o quarto maior entre as principais economias do mundo, conforme levantamento da agência de classificação de risco Austin Rating para o portal G1.

Dados do IBGE apontam que o País tem 14,8 milhões de desempregados – número que representa 14,7% da população economicamente ativa. Informações da Agência Brasil  apontam que esse índice é ainda maior entre os mais jovens, afetando 31% das pessoas na faixa etária entre 18 e 24 anos. Outro dado importante destacado pela pesquisa é que os jovens são a maior parcela das pessoas que vivem o chamado desemprego de longo prazo – que é quando a pessoa passa mais de dois anos direto procurando uma vaga de trabalho.

Dentro desse contexto a tendência é que os desafios do mercado de trabalho e a concorrência por uma vaga de emprego aumentem ainda mais nos próximos anos. Para acompanhar esse movimento, o profissional precisa estar cada vez mais preparado. Possuir o conhecimento do que lhe diferencia dos demais profissionais, aliado a fatores comportamentais, é a chave para melhorar sua performance no mercado, como veremos em seguida.

Apenas competências técnicas podem não ser suficientes

Sabemos que antes de tudo para alcançar a tão sonhada vaga de emprego, é necessário, especialmente, que o profissional tenha a qualificação necessária para ocupar aquela determinada posição. Para preencher uma vaga de Agile Coach ou de desenvolvedor de aplicativos, por exemplo, estes profissionais precisam ter conhecimento técnicos nas áreas de Gestão de Projetos e Tecnologia da Informação, respectivamente. Falamos aqui apenas de duas profissões que estão em alta no mundo digital, mas isso aplica a qualquer outra ocupação do mercado. No entanto, para se tornar mesmo relevante em um cenário cada vez mais competitivo, não basta ter apenas competências técnicas desejadas – é preciso ir além.

Para isso desenvolver soft skills (competências comportamentais) é muito importante para alcançar sucesso na carreira profissional. Segundo especialistas do setor o candidato deverá ter também outras habilidades, em especial de como lidar com as pessoas e com as adversidades que possam surgir em sua trajetória no ambiente corporativo. Hoje as empresas estão buscando cada vez mais posturas voltadas ao atendimento humanizado. Prova disso é o aumento dos investimentos na implementação de programas de atendimento com foco no pós-venda e na experiência do usuário. Essas iniciativas têm como objetivo garantir uma melhor entrega de seus produtos e/ou serviços, e a percepção do usuário com a marca.

Habilidades como boa comunicação, criatividade, liderança, empatia, adaptabilidade, dentre outros, devem ser cultivadas – mas outras também precisam ser agregadas, como descreve o italiano Andrea Iorio no livro “6 Competências para surfar na Transformação Digital”. Para o especialista em transformação digital, os profissionais devem dominar também as cinco competências básicas no mundo corporativo digital: flexibilidade cognitiva, atitude maker, comportamento humano, pensamento crítico e altruísmo digital. Tudo isso sem perder o foco no resultado.

Conhece-te a ti mesmo!

Para alcançar seus objetivos profissionais, o primeiro passo é descobrir o seu verdadeiro perfil comportamental – ele é uma das formas utilizadas pelos recrutadores de empresas para identificarem o comportamento dos candidatos à uma vaga. Conhecer o que de fato pode lhe diferenciar em um processo seletivo, independentemente de sua área de conhecimento, é fundamental.

É preciso ter em mente que cada pessoa apresenta formas diferentes de se relacionar e agir no cotidiano, conforme sua trajetória de vida e ‘bagagem cultural’. A partir dessa abordagem, quero lhe convidar a conhecer o teste de comportamental Autoimagem®. A ferramenta irá possibilitar que você conheça seus principais motivadores, permitindo a identificação de seus pontos fortes e fracos no âmbito profissional.

Totalmente online e intuitivo, o teste é rápido e seguro, permitindo que você fazer pelo celular mesmo. Esse instrumento irá revelar as atitudes que mais contribuem para o seu sucesso profissional, impedindo que você fique frustrado trabalhando em uma função que não tenha qualquer sinergia com sua essência.

Ao final do teste psicométrico você receberá um relatório detalhado contendo informações referentes às suas atitudes profissionais mais marcantes, incluindo sua principal orientação comportamental, nível de energia atual, detalhamento de suas aptidões conforme as áreas de conhecimento, estratégias de autogerenciamento, dentre outros aspectos relevantes ao seu perfil profissional. 

Faça seu perfil comportamental acessando diretamente o site https://autoimagem.herrera.com.br/