Vaststellingsovereenkomst
Vaststellingsovereenkomsten (VSO's) worden voornamelijk gebruikt om arbeidsrelaties te beëindigen met wederzijds goedvinden. Ze dienen verschillende doelen: Beëindiging dienstverband Het primaire doel van een VSO is het formaliseren van de beëindiging van een arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werknemer. Dit gebeurt zonder tussenkomst van UWV of rechter. Vastleggen afspraken In de VSO worden alle afspraken rondom het ontslag vastgelegd, waaronder: De einddatum van het dienstverband Eventuele financiële vergoedingen Afhandeling van vakantiedagen en -geld Regeling omtrent bedrijfseigendommen Voorkomen van geschillen Door alle voorwaarden schriftelijk vast te leggen, helpt een VSO bij het voorkomen van latere conflicten of misverstanden tussen partijen. Alternatief voor formele ontslagprocedures Een VSO biedt een sneller en vaak minder belastend alternatief voor formele ontslagprocedures via UWV of kantonrechter. Maatwerk mogelijk Partijen kunnen in een VSO maatwerkafspraken maken die passen bij hun specifieke situatie, zoals: Vrijstelling van werk Aanpassing van concurrentiebedingen Afspraken over referenties Duidelijkheid voor beide partijen Een VSO schept duidelijkheid voor zowel werkgever als werknemer over de voorwaarden waaronder het dienstverband eindigt. Door deze veelzijdige toepassingen is de vaststellingsovereenkomst een veelgebruikt instrument bij het beëindigen van arbeidsrelaties in onderling overleg.
walkscore vso
docs vso
notebook vso
vaststellingsovereenkomst.nl
VSO