RH Pra Você Cast

O que podemos esperar para 2024 em relação aos modelos de trabalho? Embora muitos colaboradores não estejam dispostos a abrir mão do trabalho híbrido ou do home office, não são poucas as organizações que contam os dias para retomar o ritmo do "velho normal", ou seja, a jornada 100% presencial. Diante disso, o questionamento é inevitável: o "novo normal" começa a perder sua força? Quem nos ajuda com essa e outras questões é Luciana Carvalho, CEO e Fundadora da Chiefs.Group. A executiva trouxe diversos pontos que servem de alerta, em especial, para os gestores. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Quais serão as grandes novidades do RH para 2024? E os desafios que os gestores mais terão que enfrentar, você já tem ideia? No último episódio de 2023 do RH Pra Você Cast, trouxemos algumas das tendências que devem nortear as ações dos Recursos Humanos no próximo ano. Para tal, convidamos Daniel Spolaor, CEO da Koru, para ser o nosso guia e nos ajudar a compreender o que vem por aí no trabalho com pessoas. Confira o papo! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

O que o xadrez e o mundo corporativo têm em comum? Na Gaudium, a prática do esporte significa melhorar o engajamento, o recrutamento e o desenvolvimento de pessoas. Para explicar melhor todo o potencial do xadrez a ser explorado dentro das organizações, convidamos os sócios da Gaudium, Ricardo Góes e Bruno Muniz. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Empresas que visam inovar em seus processos e rotinas sabem que não podem deixar a tecnologia para trás. Junto ao "boom" da Inteligência Artificial, novas soluções chegaram para auxiliar as organizações tanto em sua jornada burocrática quanto no fortalecimento de sua cultura. Todavia, para que haja, de fato, sucesso na busca pela inovação, as pessoas não podem, em hipótese alguma, ficarem para trás. A IA tem um papel relevante para desenvolvê-las e o potencial para reinventar dinâmicas de aprendizagem. Como fazer isso de modo eficiente? Quem nos explica é Anderson Oliveira, Product Manager na MADIS, marca que acaba de completar o seu centenário. Confira o papo: Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Não é novidade para ninguém que, nos últimos anos, o mercado acelerou a sua jornada de transformação digital. São tantos novos produtos, sistemas, ferramentas, tecnologias e IAs, que é difícil para qualquer um acompanhar tantas mudanças. Como então, diante da aceleração tão intensa da tecnologia, as empresas podem ter assertividade para entender o que é, de fato, o melhor para o seu negócio no que diz respeito aos recursos digitais? Como os profissionais podem construir sua trilha de desenvolvimento se o que é novidade hoje pode facilmente se defasar amanhã? Para ajudar a entender melhor os caminhos digitais no mercado, o episódio de hoje traz Joel Backschat, CIO da FCamara. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Quem está mais atento às novidades do mercado deve ter ouvido falar, nos últimos meses, no quiet quitting e no quiet firing, dois fenômenos que vêm causando muita dor de cabeça tanto às empresas quanto a vários profissionais. Mas agora o momento é de mais um quiet no mercado, o "Quiet Thriving". Em poucas palavras, a novidade remete a uma espécie de "crescimento silencioso" dentro das organizações. Em um primeiro momento, ele pode até parecer menos impactante que seus irmãos de silêncio, mas será que ele é mesmo? O que o quiet thriving pode trazer de bom, mas também de negativo a profissionais e organizações? É isso que a Profª Ms. Andrea Deis, Gestora de carreira, palestrante, autora e neurocientista, nos ajuda a entender no episódio de hoje. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Por que é tão difícil - até mesmo um tabu - falar sobre emoções no ambiente de trabalho? Elas fazem parte de cada nuance da jornada corporativa, afinal, a felicidade e a tristeza, por exemplo, podem ser variáveis que impactam consideravelmente o engajamento, a produtividade e, consequentemente, as finanças do negócio.

Mas como administrá-las? Qual é o papel do líder e do RH em relação às emoções? Para deixar claro que o assunto deve, sim, entrar em pauta nas organizações, o RH Pra Você Cast de hoje conta com uma dupla da Coppead/UFRJ: Paula Chimenti, Professora e Coordenadora do Centro de Estudos em Estratégia e Inovação; e Fernanda Souza, doutoranda e pesquisadora. Confira:

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Quando ele chegou na Empiricus, há sete anos, "era tudo mato". O convite foi para estruturar toda a área de Recursos Humanos da empresa. Nesse processo, um grande desafio: transformar a marca empregadora de uma companhia que ainda gerava certo desconhecimento das pessoas, incluindo dos possíveis (e necessários) talentos. Como contornar isso? Com 17 anos de experiência e com passagens por empresas multinacionais estrangeiras e brasileiras de diferentes segmentos, incluindo Mercedes-Benz, Natura e Netshoes, Thiago Veras, Diretor de RH na Empiricus Investimentos, contou neste episódio sobre a sua trajetória profissional e seus desafios e prioridades à frente da organização. Acompanhe! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

O que um bom programa de gestão de talentos deve ter? Olhar atento para as habilidades mais fortes de cada colaborador e para aquelas que devem ser aprimoradas? Capacitação para crescimento interno? Ferramentas para a construção de um efetivo plano de carreira? Metodologias que estimulem o colaborador a conhecer diferentes áreas? Foco na diversidade, na inclusão e no choque positivo de diferentes gerações? Se você respondeu a todos os questionamentos com um 'sim', então o programa de gestão da Locaweb Company merece um destaque mais do que especial. Aliás, programa, não, programas, comitês, iniciativas e todo um cenário de constante inquietude e inovação que não só aumentaram os índices de engajamento da companhia, como também diminuíram o turnover em meio ao crescimento exponencial do negócio. Os segredos para fazer acontecer são compartilhados por Heloisa Marcomini, Gerente de Gente e Gestão da Locaweb Company, no episódio de hoje. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Você já deve ter ouvido, lido ou debatido sobre a semana de 4 dias de trabalho. O movimento, como o nome já adianta, busca implementar uma jornada de trabalho semanal de quatro dias. Conduzido pela consultoria de felicidade corporativa Reconnect Happiness at Work e pela 4 Day Week Global, em parceria com pesquisadores do Boston College, o projeto vai iniciar seus testes no Brasil - 20 empresas brasileiras farão parte do piloto. E a Vockan é uma delas. Por lá, a prática começou a ser testada em novembro do ano passado. Como tem sido na prática? Quais os desafios? Como foi a recepção e o impacto? Conversamos com Fabrício Oliveira, CEO da empresa, sobre isso. Acompanhe! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Você se depara com o perfil de um CEO no LinkedIn, mas um detalhe se sobressai aos outros: ele é CEO, porém em mais de uma empresa. O C-Level as a Service é a possibilidade de alocação de profissionais da alta liderança (CFOs, CEOs, COOs, CMOs etc) em mais de uma companhia. Esse mercado não é exatamente novo, mas está em crescimento – segundo relatório da empresa de pesquisa Future Market Insights, deve atingir US$ 1,1 bilhão (R$ 5,7 bilhões) até 2032. Mas quais as particularidades desse modelo? Há barreiras? Como os RHs devem se preparar para contratar e inserir esses executivos? Conversamos com Karina Rehavia, fundadora e CEO da Ollo, sobre tudo isso.
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Uma pesquisa recente do O.C Tanner Institute trouxe um questionamento: o engajamento ainda é uma métrica eficiente para as empresas? Segundo o estudo, apesar dos bilhões de dólares que as organizações investiram para "impulsionar" o engajamento, as melhores avaliações desse conceito fundamental não mostraram muita melhora. No episódio de hoje, buscamos tentar trazer algumas reflexões para essa dúvida. A métrica ainda é valiosa? Se sim, de que forma? E qual a importância de entender o que se busca antes de aplicar tal medida? Quem nos ajudou a entender esse panorama foi Patricia Fechio, Diretora de Talent na EY. Acompanhe! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Quem aí nunca enfrentou um processo seletivo que parecia interminável? Você sai de um teste, vai para outro, passa pela entrevista em vídeo, o tempo continua passando, a vaga não informa quantas etapas ainda faltam e a jornada, marcada pela incerteza e pela longitude, se torna um verdadeiro incômodo. Quem dera tivesse uma fórmula mágica para passar por tudo isso com mais facilidade, não é mesmo? Fato é que, seja curto ou seja longo, todo processo seletivo pode ser superado pelos candidatos mais preparados. E o que deve ser feito é o que nos revela Ticyana Arnaud, Estrategista de Recolocação Profissional e Gestão de Carreira. No RH Pra Você Cast de hoje, ela conta todos os segredos para que os candidatos não apenas vençam seleções longas, como também sejam mais competitivos nas vagas em que se inscrevem. Confira: Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Está em vigor, desde o dia 4 de julho deste ano, a Lei 14.611/2023, que garante a igualdade de salário e de critérios de remuneração entre homens e mulheres. Além de estabelecer salários iguais para a mesma função, a nova legislação visa aumentar a fiscalização contra a discriminação e facilitar os processos legais. Empresas com 100 ou mais empregadas deverão divulgar, semestralmente, relatórios de transparência salarial, garantindo o anonimato de dados pessoais. O que a lei traz de diferente das demais que já existem e tratam do assunto? Qual será o impacto para as empresas e como elas podem se preparar? No episódio de hoje, conversamos com Juliana de Alencar (@julianadealencar), CEO da empresa de inovação e cultura Weird Garage (@somoswg) e Marcelo Samogin, sócio da Remunerar (@remuneraroficial). Acompanhe! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Para ser uma marca referência em bem-estar, diversidade, inclusão e outros tópicos tão importantes dentro do atual mercado, é preciso ter pessoas alinhadas a cada um desses valores. E, mais do que isso, é preciso ter pessoas capazes de não só se reinventar, como também reinventar quem está ao seu redor. Hoje um expoente de diversidade - estando, inclusive, com um programa de trainee com 50% das vagas destinadas a pessoas pretas -, a L'Oréal se transformou nos últimos anos e fortaleceu ainda mais uma marca já poderosa e reconhecida. Parte dessa transformação se deve a profissionais como Anne Jacobson, Talent Acquisition & Management Director da L'Oréal. Há mais de 10 anos na companhia, Anne conta no episódio dessa semana do RH Pra Você Cast um pouco de sua trajetória inspiradora e de sucesso, seus valores e como a L'Oréal vem se tornando cada vez mais competitiva. Confira: Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Você se candidata a uma vaga de emprego, mas, do envio do currículo até as entrevistas, o recrutador não saberá seu nome, gênero ou idade. No Hospital Sírio-Libanês é assim que os processos seletivos têm sido conduzidos: de forma oculta. O objetivo? Eliminar possíveis vieses inconscientes no recrutamento e trazer mais diversidade para a cultura da empresa. Hoje, seis diretorias da instituição já adotam a metodologia. Apenas neste ano, já foram 60 posições no modelo, dessas, quase 90% foram mulheres; mais da metade foram pessoas autodeclaradas negras ou pardas e quase 30% LGBTQIA+. No episódio de hoje, Pida Lamin, diretora de pessoas e cultura do Hospital Sírio-Libanês, conta tudo sobre a iniciativa. Acompanhe!
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Em março deste ano, veio a público a informação que cerca de 2.600 líderes e pesquisadores do setor de tecnologia assinaram uma carta aberta solicitando uma pausa temporária no desenvolvimento das inteligências artificiais. Sob o argumento de que elas podem ser um "risco para a sociedade e a humanidade", até mesmo Elon Musk, um dos maiores entusiastas quando o assunto é tecnologia, assinou o documento. Por sua vez, Jhonata Emerick, CEO da Datarisk, não faria parte do movimento que busca frear as IAs. Para o doutor em Inteligência Artificial, a evolução das IAs é tão natural quanto o crescimento que ela pode ajudar a impulsionar. Mas será que, mesmo com o olhar otimista, as preocupações em torno das IAs (como a perda de empregos ao redor do mundo) são legítimas? O que elas podem fazer por nós que ainda não compreendemos tão bem? Confira tudo no episódio de hoje do RH Pra Você Cast. Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

O quanto vale investir em um bom onboarding? Para Hugo Soares, CEO e co-founder da Eva People, muito mais do que os gestores podem imaginar. O executivo, que já enfrentou uma péssima experiência de boas-vindas - nem tão boas assim - em uma das empresas por onde passou, é enfático ao elencar todas as principais vantagens que uma boa primeira impressão - e mais do que isso - pode deixar.
A efetividade do onboarding está muito além de uma recepção de primeiro dia de trabalho. É um conjunto de ações que pode ser o fator determinante para aumentar o engajamento de um profissional. Mas como, de fato, as empresas podem caprichar para garantir um onboarding que eleve a sua competitividade? Isso e muito mais você descobrirá no episódio de hoje do RH Pra Você Cast. Confira.
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A história de Patrícia Lima, Head de Diversidade, Equidade e Inclusão da FURIA, com a quarta maior organização de eSports do mundo (segundo levantamento do portal NerdStreet) não poderia ser melhor entrelaçada. Mulher e negra, Patrícia enfrentou diversos desafios ao longo de sua vida e de sua carreira - como o racismo - antes de assumir a área de DE&I de um negócio que vai muito além do videogame. Tão grande quando a trajetória da FURIA nos eSports é o seu viés social e a sua luta para abrir portas para todas as minorias. Tudo isso em escala global. No episódio de hoje do RH Pra Você Cast, a head nos conta sua história - ou melhor, nos dá uma importante e impecável lição de vida - e também revela os bastidores da gestão de pessoas da FURIA e todo o trabalho de diversidade, equidade e inclusão realizado pelo time. Confira! Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Pela primeira vez, quatro gerações dividem o mesmo ambiente de trabalho no mundo corporativo. Uma delas, a Geração Z, tem trazido diversas transformações e reflexões ao mercado de trabalho. Mas será que as empresas, líderes e RH conseguem entender o que esses jovens buscam e almejam para suas carreiras? O que tudo isso exige de revisão por parte da gestão de pessoas e como se tornar um "parceiro estratégico" desses profissionais? No episódio de hoje, conversamos com a doutora especialista em Geração Z, Thaís Giuliani, também consultora, mentora, escritora e criadora da Geração Zimago. Acompanhe: Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Quais os sentimentos de quem voltou ao trabalho presencial? Para buscar algumas respostas, o RH Pra Você e o Infojobs ouviram mais de mil profissionais que nos ajudaram a traçar um panorama dessa retomada. Para se ter uma ideia, a maior parte deles (58,3%) diz que se sente menos produtiva ao final de um dia de trabalho presencial. Além disso, 64,4% dos entrevistados dizem sentir que a qualidade de vida piorou ao voltar para o modelo presencial. No episódio de hoje, conversamos com Ana Paula Prado, CEO do Infojobs, sobre as principais descobertas da pesquisa, a preparação da liderança, papel do RH e muito mais. Acompanhe! Veja também a pesquisa na íntegra aqui: https://materiais.rhpravoce.com.br/report-pesquisa-infojobs-rh-pra-voce Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

De um posto de gasolina no interior de Goiás à primeira edição do programa "O Aprendiz", da Record. De uma paixão que nascia aos poucos pelo trabalho com pessoas até uma década trabalhando em uma das empresas de Roberto Justus. Hoje no cargo de Chief Culture & Operations Officer da Lew'Lara\TBWA, Elise Passamani tem uma jornada profissional inspirada, marcante e de sucesso. Mas nada disso supera aquilo que ela expõe com mais orgulho em seu LinkedIn e também o maior de seus desafios: ser mãe de gêmeos.
No episódio de hoje, Elise traz toda a sua experiência para dar importantes dicas sobre a construção de uma cultura organizacional poderosa e sobre como aliar da melhor maneira o crescimento na carreira com a maternidade. Confira!
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Principal entidade de RH dos países Ibero-americanos, a DCH (orgdch.org) vem abrindo cada vez mais o seu espaço no Brasil. A missão é clara: promover a troca de conhecimento entre os profissionais da área - e com a possibilidade de encontrar vivências e realidades de diferentes lugares do mundo. Tudo isso aliado a um importante pilar de pesquisas e dados, valorizado pela entidade e, assim, unindo o conhecimento quantitativo e qualitativo.
No episódio de hoje, Patricia Monteiro de Araujo, Head de People do Mercado Livre e Membro da Junta Diretiva da DCH Brasil, fala sobre a atuação e objetivos da entidade no País. Acompanhe:
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Ao que a palavra egoísmo te remete? Orgulho? Presunção? Falta de altruísmo? Por mais que seja habitual entendê-la como algo negativo, para o mentor de carreiras e autor do livro "Seja Egoísta com a sua Carreira", Luciano Santos, a palavra pode não apenas ser ressignificada, como também pode ser a condutora para uma carreira feliz e de sucesso.
No episódio de hoje do RH Pra Você Cast, Santos aborda fatores-chave para o desenvolvimento de uma carreira saudável, na qual o olhar para si próprio se manifesta como um diferencial para superar obstáculos que nos travam no dia a dia corporativo. Confira:
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"Preciso te dar um feedback". Essa palavrinha, que já nos apropriamos há tempos do inglês, para muitos, ainda causa certo frio na barriga. Mas, em qualquer relação e, claro, incluindo o universo corporativo, o seu princípio é um só: o de evoluir. Segundo o nosso convidado de hoje do RH Pra Você Cast, Bernardo Leite Moreira, Consultor e Especialista em feedback, é necessário que ele seja protagonista. O que mudou nos processos de feedback? Há um momento certo para ele? Falamos sobre tudo isso no episódio de hoje. Acompanhe:
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Na busca por uma gestão mais humanizada e em um momento em que o perfil das lideranças vem passando por transformações, a empatia surge como uma habilidade-chave para os líderes. Mas o que significa, na prática, ser um profissional empático? Como desenvolver essa habilidade? A pandemia e os períodos de crise também evidenciam a importância das soft skills no ambiente organizacional. Como o RH pode contribuir para que esse conceito faça parte da cultura da empresa? Conversamos com Vivian Laube, Especialista em Liderança e Comportamento Organizacional, e Priscila Monaco, Diretora Senior de RH da Visa. Acompanhe!
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O que você pensa ao ouvir o termo "personal branding"? A verdade é que há muita coisa envolvida no processo de gerenciamento da marca pessoal. É necessário juntar estratégia, tática e ações, e tudo isso impacta na identidade, imagem e reputação de cada profissional. Mas como fazer isso? As empresas podem ajudar os profissionais nessa construção da marca pessoal? E qual o peso e relevância das redes sociais nesse posicionamento? Conversamos com Daniela Viek (@danielapersonalbranding), especialista internacional em Personal Branding, sobre tudo isso. Acompanhe! Livro citado na conversa: www.personalbrandingnasempresas.com Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

22 anos. Esse é o tempo da parceria entre a Electrolux e Valéria Balasteguim, VP de RH da companhia na América Latina. Mas como explicar uma jornada tão longeva de uma profissional que não acreditava ser possível encontrar motivação e engajamento em relações de trabalho tão duradouras? A resposta está em uma palavra: inquietação. No melhor dos sentidos da palavra, Valéria e a Electrolux nunca pararam de se reinventar. E ao passar mais de meia década na Suécia, ela trouxe consigo bagagem suficiente para, mesmo em tempos de pandemia, transformar a cultura da multinacional de eletrodomésticos.
O que a cultura sueca de sociedade e trabalho tem a ensinar às companhias brasileiras? Como promover uma genuína transformação nos negócios para se alinhar às necessidades atuais de mercado? Isso e muito mais Valéria conta no episódio de hoje do RH Pra Você Cast. Confira:
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O "Global Sentiment Survey", uma das pesquisas mais importantes destinadas ao público de treinamento & desenvolvimento, trouxe uma nova atualização sobre as tendências e preocupações globais dos profissionais do setor. O que não mudou em relação a 2022, porém, foi a primeira colocação entre os temas que a comunidade de T&D enxerga como os de maior atenção para a área – e o topo segue com Reskilling/Upskilling. Apesar de serem palavras já disseminadas, quais suas particularidades? Como as empresas estão enxergando (e aplicando) os conceitos? Qual o caminho para a autoaprendizagem? Falamos sobre tudo isso no episódio de hoje do RH Pra Você Cast, e quem nos guiou foi Mari Achutti, fundadora e CEO da Sputnik. Acompanhe!
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Como desenvolver lideranças e equipes de alta performance? Por mais que muitos tentem buscar uma ""receita de bolo"" para responder tal questão com facilidade - e, tão facilmente quanto, levar à execução -, o fato é que só há um caminho para que o sucesso guie a missão: treinar, treinar e treinar. Seja para líderes e liderados, a capacitação é fator determinante para a construção de times que alcançam os melhores resultados e, consequentemente, potencializam suas carreiras e a competitividade das organizações. Porém, mesmo a capacitação precisa ser estratégica. O olhar das empresas deve ser assertivo, humanizado e focado a treinamentos que, efetivamente, fazem a diferença. Eis, no entanto, que outra pergunta se manifesta: como tornar o desenvolvimento de pessoas estratégico para que as equipes de alta performance existam? Isso quem responde é uma dupla que entende - e muito - do assunto. O RH Pra Você Cast de hoje recebe Giovane Gávio, bicampeão olímpico de vôlei, palestrante e gestor de projetos esportivos, e também Sergio Agudo, Country Director da GoodHabitz. Confira: Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

"Não sei se estou vivendo ou apenas participando de reuniões". O universo de "memes" sobre a quantidade de reuniões nas empresas é vasto, mas isso porque a realidade, muitas vezes, pode ser exatamente essa. Um estudo realizado pela Universidade da Carolina do Norte, nos Estados Unidos, revelou que reuniões desnecessárias custam mais de R$ 500 milhões por ano às empresas. Além disso, 70% dos entrevistados declararam fazer outras atividades durantes as reuniões (online). Em um cenário de modelos diversos de trabalho, há, de fato, uma maneira de tornar as reuniões mais estratégicas e produtivas? Quando uma reunião é realmente necessária? Qual foi a "herança" da pandemia nesse universo? Conversamos sobre tudo isso com David Braga, CEO, board advisor e headhunter da Prime Talent e professor convidado pela Fundação Dom Cabral. Confira o papo.
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Como você se enxerga daqui a cinco ou dez anos? O questionamento, que já deve ter sido feito a muitos de vocês durante algum processo seletivo ao longo da carreira, nem sempre traz consigo uma resposta fácil. Especialmente para um público que, diante de tantos estereótipos e preconceitos, sequer sabe como será o dia de amanhã em sua vida profissional. A cada nova geração que entra no mercado, uma anterior se vê diante do dilema de ficar para trás e ver cada vez menos portas se abrirem. O panorama, todavia, não só precisa como deve ser mudado. Pesquisas revelam que o tão falado "choque geracional" é extremamente benéfico não só a profissionais de todas as idades, mas também às empresas. E, afinal, se não olharmos para o público 50+ com atenção, como será quando chegar a nossa vez de lutar por espaço com os mais jovens? Para falar sobre as vantagens de mesclar gerações e como desenvolver mecanismos de inclusão, o RH Pra Você Cast traz Mórris Litvak, Fundador e CEO da Maturi. Confira o papo. Não deixe de acompanhar o RH Pra Você Cast nos principais tocadores e em nosso canal no YouTube. https://linklist.bio/RHPraVcCast Aproveite para seguir e interagir em nossas redes sociais: Facebook: https://www.facebook.com/RhpraVoce Instagram: https://instagram.com/rhpravc LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/rhpravc/ YouTube: https://www.youtube.com/channel/UCtqQf6G3c2NgouNldtYtsjw

Segundo o relatório Global Green Skills 2022, divulgado pelo Linkedin, a participação de talentos verdes na força de trabalho global saltou 38,5% entre 2015 e 2022 – e a tendência é que este número continue crescendo. Para se ter ideia, cerca de 10% dos anúncios de emprego publicados na plataforma, ao longo do ano passado, já exigiam explicitamente pelo menos uma “habilidade verde” dos candidatos. Mas, afinal, o que são essas habilidades? Em quais áreas elas estão presentes? Como se tornar um especialista no tema e como a empresa, e os RHs, podem ajudar os profissionais? No episódio de hoje, conversamos com Nelmara Arbex, sócia-líder de ESG Advisory da KPMG no Brasil e na América Latina, sobre o assunto. Acompanhe!
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Por mais que o modelo remoto e o modelo híbrido de trabalho tenham se tornado uma realidade, a consolidação pós-pandêmica de ambos ainda é um desafio. Muitas empresas e gestores estão retomando o presencial. Uma pesquisa recente mostrou que, enquanto em outubro de 2021 cerca de 58% das companhias tinham adotado o home office, somente 33% o mantiveram em outubro do ano passado. Ainda que muitos profissionais sintam falta do escritório, inúmeros estudos revelam que quem faz home office, em sua maioria, está feliz.
Já que muitas organizações voltaram ao presencial, então o momento é de ter foco no engajamento e na motivação das pessoas. Dois aspectos fundamentais para ter sucesso em tal empreitada são os benefícios e o Employer Branding (EB). Mas será que o mercado está pronto para inovar em ambas as questões? Quais benefícios devem guiar o 'novo normal'? O que falta para o EB se tornar uma prioridade em mais negócios? Quem fala sobre isso é Antônio Carlos Gonçalves, CEO e Cofundador do Fretadão. Confira o episódio de hoje do RH Pra Você Cast.
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Quase 35% das lideranças não se sentem seguras para conduzir, desenvolver e engajar seus times, segundo uma pesquisa feita pela escola corporativa Sputnik. Além da insegurança, os participantes também afirmam que estão tentando se desenvolver melhor como liderança (18,9%). Qual o papel das empresas nesse desenvolvimento? Como oferecer as ferramentas necessárias para que esses profissionais tenham segurança ao exercer, da melhor forma, seus papéis? No episódio de hoje, conversamos com Genis Fidelis, Gerente Executivo da Michael Page, sobre as principais inseguras dos líderes hoje; quais as habilidades necessárias (e as mais desafiadoras) e qual o caminho para liderar em cenários de crise. Acompanhe!

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